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旺報【記者莊舒仲、特約記者林春元╱台北─嘉義連線報導】
海南籍已離婚韓姓陸配因癌症末期，想在走前透過網路視訊看看8年未見的兒子最後一面，心願卻遭台灣前夫極力阻止，陸配團體多次前往，動員議員、里長、警察輪番勸說，仍無功而返；前夫家人不肯點頭，還要求學校不得讓任何人接觸孩子，讓想促成此事的人士急得跳腳。
據側面了解，韓女嫁來台灣後，因適應不良離家返陸9個多月，夫家提出離婚訴訟，在2008年左右結束婚姻關係。當時，小孩僅2歲就失去母親照顧，前夫的媽媽對此很不諒解，只重覆叨念著，走後連一通電話都沒有，「現在後悔已太遲了」，對別人的勸說根本聽不進。
韓女拍影片表歉意
韓女在台灣的海南同鄉陳姓陸配表示，已經去夫家兩趟，但都無法勸動家屬點頭，這幾天，她難過得睡不著，不知該如何幫韓女完成「最後的心願」。陳姓陸配憤怒且不解夫家為何如此不近人情，直言「人都快走了，即便以前婚姻再怎麼不愉快，也該體諒做為人母的心情。」
早前，韓女在病榻前拍下了幾段影片，數度哽咽向孩子道歉，盼他好好學習，聽家人的話，言語中流露著媽媽對孩子的不捨與歉意。
陳姓陸配表示，韓女現在是跟時間賽跑，身體病況日益嚴重，已經說不出話，原本打算拍點影片留給孩子念想，也不容易了。
多方勸說皆碰壁
陳姓陸配說，韓女10日還一直拜託她，一定要幫忙讓她能看看孩子，現在已成這模樣，很擔心事未辦成，她就先抱憾離開；「只想看小孩最後一眼，記下他長大模樣，為何會這麼困難？」
「人家至少是親生母親，雖然沒有監護權，至少也是天地倫理，做人不能違背良心。」為了說服韓姓陸配的前夫，嘉義縣朴子市竹村里長郭名和夫婦數度上門勸說，但都碰壁，被拉下鐵門逐客，里長娘談起此事都還覺得生氣。
工商時報【主筆室】
《勞動基準法》部分條文修正案分三階段生效，一例一休和休息日加班費加碼等從去年12月23日起率先實施；刪除7天國定假日、特休假變革，從今年元旦起實施；輪班勞工兩次勤務間須至少休息11小時，則由行政院另訂實施時間。由於實施時間與原先勞動部所稱「2017年元旦生效」不同，提前上路尤其產生「1個月內，2種薪資演算法」的問題，讓企業人事部門措手不及。
對此，行政院長林全表示：「這部分在當初法令公布時確實沒注意到，造成法令生效後必須馬上適用，政府會盡量輔導業者。」甚至於行政院發言人表示：「對於企業來講應該不會造成很大困擾，只是一個花一點時間計算的問題而已」，這樣的回應，其實反映出政府修訂《勞動基準法》、推動一例一休時，僅關注政治承諾與勞工權益，而輕忽執行問題，輕忽對產業經濟與社會可能產生衝擊的施政心態，而未來如何提出完整的配套政策，以避免執法爭議，將是政府必須關切的課題。
平心而論，這次《勞動基準法》部分條文修正案，讓勞工可享有更多休息日及特別休假，勞工權益之保障更進一步，應該獲得民意絕大多數的支持和認同才對。
但事實不然，最近TVBS民調中心卻顯示總統蔡英文執政滿意度掉到僅有27％、不滿意度48％；行政院長林全的滿意度更只有24％，不滿意度來到50％。對於「一例一休修法案」則有50％的民眾認為「不滿意」。這樣的結果一方面顯示在職場實務上，由於每人對於經濟需求或工作的成就感認知不同，並非所有勞工都想「周休二日」，二方面也顯示由於一例一休新制缺乏彈性，不但對連續式生產的製造業、以及餐飲、旅遊、超商、客運和媒體等服務業衝擊很大，也讓許多中小企業不知如何因應，自然產生民怨。
特別是在一例一休、加班費加乘計算的法令下，輪班制的服務業將使員工排班問題，更加困難。同時，勞工休息日出勤，1小時採4小時計，加班5小時要算8小時，每月加班上限46小時，很容易超過，造成人事成本暴增。由於企業雇主在休息日及例假日無法雇用指派同一批人，要維持每周7天營業，則必須增加人力雇用。若無能力加聘人力，則只好另外增加部分工時的派遣工。甚至於傳出有許多無法增加人力或加班費的業者，要求員工配合打兩張卡，一張是朝八晚五的受檢卡，另一則是實際工作時間的內部資料卡，打算稽查時拿出受檢卡應付，計算工資時再以實際工作時間計算。這種鋌而走險的違規作法，是我們所不樂見，但也反映出中小型業者在因應新法上路的無奈，這些問題若不加以解決，則民怨日深，想要提高蔡總統的執政滿意度，將是困難的。
其實，一例一休新制對於政府公共服務系統的衝擊，更令民眾關切。以新北市為例，符合勞基法的員工有1萬多人，其中5,000多人為清潔隊員，若完全按照新規定發給加班費，1年等於要增加3億多的加班費。台北市也反映環保局增加8,500萬元的加班費。由於環保局主要的業務是收運垃圾、清潔環境，這些與民眾作息直接相關，一旦改變，影響到民眾的生活習慣，其所增加的民怨，將更加可觀。
此外，一例一休新制也將影響大眾運輸和醫療服務的提供，除了客運業和公車業者醞釀車票漲價和減少班次之外，在長期照顧2.0即將啟動之際，為了因應一例一休而增加的加班費，已有居家服務單位打算假日不提供服務，將讓許多無家人或看護協助的重度身心障礙者，面臨假日居服中斷、無人照顧，只能包尿布度日的窘境，這類問題若不予以重視，未來發生服務中斷，勢必引發更大民怨，不能不慎。
最後，新法執行過程中可能衍生的爭議尤其值得注意。特別是新法對於特別休假期日是採取「以勞工指定為原則」，同時規定「雇主應告知勞工排定特別休假」及「特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，並定期以書面通知勞工」等，這些規定與過去由勞資協商後排定不同，除了員工特休假如何安排才不會影響企業排班和人力調配外，員工特別休假未休完日數如何以書面通知員工，以及未來員工排假問題，都可能成為勞資關係新的爭議問題。
對此，政府有必要從企業實務觀點，針對各個行業實施一例一休新制後的問題，進行通盤檢討，同時提出最佳管理作業範例，供業者參考，才能讓新法真正達到勞資雙贏的效果。
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勞團質疑一例一休有漏洞（2） (圖)
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2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分
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